Kennen Sie die Bewertung Ihres Arbeitszeugnisses durch andere? Auch, wenn Ihr Zeugnis eigentlich toll klingt – welche Bewertung Dritte dabei haben, kann ganz anders aussehen. Überlassen Sie dies nicht dem Zufall und befragen Sie einen Arbeitszeugnis-Experten. So können Sie vielleicht noch Verbesserungen erreichen, bevor es zu spät ist. Wie gut ist Ihr Arbeitszeugnis wirklich?
Unsere Berater berurteilen alle formalen Aspekte: - alle formalen Aspekte
- die Tätigkeitsbeschreibung
- die Leistungsbewertung
- die Zufriedenheitsaussage
- die Verhaltensbewertung
- die Schlussformulierung
- die versteckten und codierten Aussagen
Hier die 8 häufigsten Mängel im Arbeitszeugnis
1. Die Daten zum Arbeitsverhältnis sind fehlerhaft
Bei der Bewertung von Arbeitszeugnissen fällt immer wieder negativ auf, daß die Daten zum Arbeitsverhältnis nicht stimmen. Wer sehr lange in einem Unternehmen tätig war, möglicherweise in verschiedenen Abteilungen oder auf unterschiedlichen Positionen, sollte diese Daten auf jeden Fall noch mal abgleichen.
2. Das Zeugnis enthält Rechtschreib- und Tippfehler
Deutsche Sprache – schwere Sprache. Auch bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen schleichen sich hässliche Rechtschreib- und Tippfehler ein. Das macht keinen guten Eindruck! Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis bei der Analyse auch auf Rechtschreib- und Tippfehler hin prüfen.
3. Die Tätigkeitsbeschreibung ist unkonkret
Die Tätigkeitsbeschreibung ist eines der Kernstücke Ihres Arbeitszeugnisses. Natürlich will Ihr zukünftiger Chef wissen, was genau Ihre Aufgaben waren und inwieweit diese zu der neuen Stelle passen. Die Arbeitszeugnis-Bewertung weist auf unkonkrete, schwammige oder unpassende Aufgabenbeschreibungen hin.
4. Die Tätigkeitsbeschreibung enthält bereits ein Bewertung
Auch das finden unsere Berater bei der Bewertung von Arbeitszeugnissen häufig vor: Die Tätigkeitsbeschreibung enthält bereits eine Bewertung. Diese hat hier allerdings nichts verloren. In die Tätigkeitsbeschreibung gehören nur Ihre konkreten Aufgaben. Die Bewertung kommt später.
5. Sozialverhalten und LeistungsBewertung sind miteinander vermischt
Auch das fällt bei der Analyse von Arbeitszeugnissen immer wieder auf: Die Vermischungen von Sozialverhalten und LeistungsBewertung. Leistungs- und Sozialverhalten sollten immer getrennt voneinander beurteilt werden.
6. Die Zufriedenheitsformel am falschen Platz
Die Zufriedenheitsformel ist eine der zentralen Aussagen des Arbeitszeugnisses. Sie zeigt, wie zufrieden das Unternehmen insgesamt mit Ihren Leistungen war. Auch bei der Arbeitszeugnis-Bewertung steht die Zufriedenheitsaussage im Mittelpunkt. Schade nur, wenn man sie nicht auf den ersten Blick findet, weil sie z.B. mitten in der LeistungsBewertung steht. Dort gehört sie nicht hin.
7. Das Arbeitszeugnis ist nicht vollständig
„Irgendetwas fehlt immer“ – so lautet das übereinstimmende Urteil unser Berater. Wer sein Arbeitszeugnis bewerten lässt, weiß, was an welcher Stelle fehlt.
8. Die Unterschriften sind mangelhaft
Sie stehen ganz am Ende des Arbeitszeugnisses: die Unterschriften. Bei der Arbeitszeugnis-Bewertung weisen die Unterschriften häufig Mängel auf. Zwei Unterschriften sollten es nach Möglichkeit immer sein. Bei kleineren Firmen reicht auch eine. Dabei sollte möglichst Ihr direkter Vorgesetzter unterschreiben sowie ein Vertreter der Personalabteilung.
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